結論：月5,000〜12,000円アップ。ただし“全員ではない”
「診療報酬改定で給料が上がるって聞いたけど…
正直、“本当に上がるの？”と思っていませんか？」
結論から言うと、
2026年の診療報酬改定で看護師の給料は
👉 月5,000〜12,000円程度アップの可能性があります。
ただし――
すべての看護師が上がるわけではありません。
実際は、
✔ 上がる病院
✔ ほとんど上がらない病院
にハッキリ分かれます。
この記事では
「あなたの給料がどうなるのか」をリアルに解説します。
看護師の給料はいくら上がる？【2026年改定】
今回の改定では、賃上げのための仕組み（ベースアップ評価料）が導入され、
- 月5,000円前後（控えめなケース）
- 月10,000〜12,000円（しっかり反映されるケース）
が現実的なラインです。
ただし注意点があります。
👉 基本給ではなく“手当”で支給されるケースが多い
つまり、
- ボーナスに反映されない
- 将来的に減る可能性がある
という不安も残ります。
なぜ差が出る？→「病院ごとに判断」が原因
今回の賃上げは、
👉 病院が制度をどう使うかに委ねられています
そのため、
- しっかり職員に還元する病院
- 経営優先で抑える病院
で差が出ます。
【重要】給料が上がる病院の特徴
以下に当てはまる病院は、賃上げの可能性が高いです。
✔ ベースアップ評価料を算定している
✔ 給料の説明が職員にある
✔ 求人で「処遇改善」や「賃上げ」を明記している
✔ 人材確保に積極的
👉こうした病院は
「人に投資する姿勢」があります。
【一番読まれてほしい】上がらない病院の特徴
逆に、注意すべき病院はこちら👇
✔ 給料に関する説明が一切ない
✔ 経営が厳しい（人件費を抑えている）
✔ 昇給が長年止まっている
✔ 離職率が高い
👉このタイプは
今回も“ほぼ上がらない可能性”があります。
現場のリアルとして、
「改定があっても変わらない」
という声は少なくありません。
【あなたはどっち？】3分チェック
あなたの職場をチェックしてみてください👇
✔ 給料アップの説明があった
✔ ベースアップの話題が出ている
✔ 求人で待遇改善が強調されている
▶ YESが多い → 上がる可能性あり
▶ NOが多い → 上がらない可能性あり
正直どう？今回の賃上げの“本音”
今回の賃上げを一言でいうと、
👉 「少し上がる。でも劇的ではない」
月1万円前後では、
- 夜勤の負担
- 業務量
- 人手不足
を考えると、満足とは言えない人も多いはずです。
【重要】給料を上げたいならどうする？
ここが一番大事です。
正直に言うと、
👉 今回の改定を待つより、転職の方が年収は上がりやすいです。
実際には、
- 転職 → 年収50万〜100万円アップ
は珍しくありません。
特に、
✔ 評価料をしっかり還元している病院
✔ 人材確保に積極的な職場
は求人に特徴が出ます。
まとめ
- 看護師の給料は月5,000〜12,000円アップの可能性
- ただし病院によって差が大きい
- 上がらない職場も普通にある
- 本気で年収を上げたいなら“環境を変える”のが近道
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