結論：すでに上がった病院は、6月以降も賃上げが続く可能性が高い
2026年の診療報酬改定で看護師の給料はどうなるのか？
結論から言うと👇
👉 すでに3月までに給料が上がっている病院は、6月以降も賃上げが続く可能性が高いです。
なぜなら今回の改定では、
- 「賃上げしている病院」に報酬が上乗せされる
- 実績（＝すでに上げていること）が必要
という仕組みだからです。
なぜ「3月までの賃上げ」が重要なのか
2026年の診療報酬改定は6月からスタートします。
しかし重要なのはここ👇
👉 “6月から上げる”では遅いということ
■ 理由：評価されるのは「実績」
今回の改定では
- ベースアップ評価料
- 処遇改善
などの加算を取るために👇
👉 すでに賃上げしている実績が必要
つまりこういうこと
✔ 勝ち組病院
- すでに基本給が上がっている
- 手当が増えている
- 処遇改善の説明があった
👉 今後も給料アップの可能性大
✔ 負け組病院
- 何も変わっていない
- 一時金だけ
- 説明がない
👉 今後も上がらない可能性が高い
実際どれくらい上がる？
目安としては👇
- 約3％前後のベースアップが目標
- 月額：5,000円〜20,000円程度
ただし重要なのは👇
👉 “どの病院にいるか”で差が出る
なぜ病院ごとに差が出るのか
診療報酬は
👉 国 → 病院 → 看護師
という流れでお金が配分されます。
しかし👇
👉 使い方は病院の自由
■ よくあるパターン
- 人件費に使う（当たり）
- 設備・借金返済に回す（ハズレ）
あなたの病院はどっち？チェックリスト
✔ 当てはまれば“勝ち組”
- 3月までに給与アップあり
- ベースアップが基本給に反映
- 改定の説明があった
✔ 当てはまらない場合
👉 今後も給料が上がらない可能性あり
このままだとどうなる？
2026年以降は👇
👉 病院ごとの年収格差が拡大
- 年収差：30万〜50万以上
- 人が辞める → さらに忙しくなる
給料を上げたいならどうする？
結論はシンプルです👇
👉 賃上げしている病院に移ること
✔ 実際に起きていること
- 同じ仕事で年収＋50万円
- 夜勤減って収入アップ
👉 普通にあります
✔ 今すぐやるべき行動
👉 「賃上げしている病院」を知ること
最近の求人では👇
- 「ベースアップ評価料あり」
- 「改定対応済み」
と明記されているケースが増えています
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まとめ
2026年の診療報酬改定で重要なのは👇
👉 すでに上がっているかどうか
- 上がっている → 今後も上がる
- 上がっていない → 上がらない可能性大
最後に
看護師の給料はこれから👇
👉 “病院選びで決まる時代”になります
今の職場が
- 勝ち組か
- そうでないか
一度しっかり見直してみてください。
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