【2026年】看護師の給料は上がる？→“上がらない病院”の特徴とリアルな金額

結論：月5,000〜12,000円アップ。ただし“全員ではない”

「診療報酬改定で給料が上がるって聞いたけど…
正直、“本当に上がるの？”と思っていませんか？」

結論から言うと、
2026年の診療報酬改定で看護師の給料は

👉 月5,000〜12,000円程度アップの可能性があります。

ただし――
すべての看護師が上がるわけではありません。

実際は、

✔ 上がる病院
✔ ほとんど上がらない病院

にハッキリ分かれます。

この記事では
「あなたの給料がどうなるのか」をリアルに解説します。

看護師の給料はいくら上がる？【2026年改定】

今回の改定では、賃上げのための仕組み（ベースアップ評価料）が導入され、

• 月5,000円前後（控えめなケース）
• 月10,000〜12,000円（しっかり反映されるケース）

が現実的なラインです。

ただし注意点があります。

👉 基本給ではなく“手当”で支給されるケースが多い

つまり、

• ボーナスに反映されない
• 将来的に減る可能性がある

という不安も残ります。

なぜ差が出る？→「病院ごとに判断」が原因

今回の賃上げは、

👉 病院が制度をどう使うかに委ねられています

そのため、

• しっかり職員に還元する病院
• 経営優先で抑える病院

で差が出ます。

【重要】給料が上がる病院の特徴

以下に当てはまる病院は、賃上げの可能性が高いです。

✔ ベースアップ評価料を算定している
✔ 給料の説明が職員にある
✔ 求人で「処遇改善」や「賃上げ」を明記している
✔ 人材確保に積極的

👉こうした病院は
「人に投資する姿勢」があります。

【一番読まれてほしい】上がらない病院の特徴

逆に、注意すべき病院はこちら👇

✔ 給料に関する説明が一切ない
✔ 経営が厳しい（人件費を抑えている）
✔ 昇給が長年止まっている
✔ 離職率が高い

👉このタイプは
今回も“ほぼ上がらない可能性”があります。

現場のリアルとして、

「改定があっても変わらない」
という声は少なくありません。

【あなたはどっち？】3分チェック

あなたの職場をチェックしてみてください👇

✔ 給料アップの説明があった
✔ ベースアップの話題が出ている
✔ 求人で待遇改善が強調されている

▶ YESが多い → 上がる可能性あり
▶ NOが多い → 上がらない可能性あり

正直どう？今回の賃上げの“本音”

今回の賃上げを一言でいうと、

👉 「少し上がる。でも劇的ではない」

月1万円前後では、

• 夜勤の負担
• 業務量
• 人手不足

を考えると、満足とは言えない人も多いはずです。

【重要】給料を上げたいならどうする？

ここが一番大事です。

正直に言うと、

👉 今回の改定を待つより、転職の方が年収は上がりやすいです。

実際には、

• 転職 → 年収50万〜100万円アップ
  は珍しくありません。

特に、

✔ 評価料をしっかり還元している病院
✔ 人材確保に積極的な職場

は求人に特徴が出ます。

まとめ

• 看護師の給料は月5,000〜12,000円アップの可能性
• ただし病院によって差が大きい
• 上がらない職場も普通にある
• 本気で年収を上げたいなら“環境を変える”のが近道

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