「令和8年診療報酬改定で看護師の給料はいくら上がるのか？」を中心に、最新情報をまとめています。
結論：
・令和8年診療報酬改定で看護師の給料は約3％前後のベースアップが目標
・施行は2026年6月、実際の反映は夏〜秋以降が目安
・病院によって差が出るため、転職のほうが年収アップが早い場合も多い
本記事では、令和8年診療報酬改定による看護師の賃上げについて詳しく解説します。
2026年（令和8年度）の診療報酬改定では、医療従事者の賃上げ支援が大きなテーマとなっています。
特に看護師は人手不足が深刻な職種であり、今回の改定は給与アップに直結する重要な制度変更です。
診療報酬とは、病院やクリニックが保険診療で受け取る「公定価格」のこと。
この報酬が増えることで、医療機関の収入が増え、看護師の給与原資も拡大します。
つまり診療報酬改定は、看護師の給料に直接影響する制度なのです。
今回の改定は、近年でもかなり大きなプラス改定となり、現場の処遇改善を強く意識した内容です。
診療報酬では「◯円アップ」と直接決まるわけではありませんが、政府は以下を目標としています。
| 対象 | ベースアップ目標 |
|---|---|
| 看護師など医療従事者 | 約3.2％ |
| 看護補助者・事務職 | 約5.7％ |
例えば月給30万円の場合：
あくまで目安ですが、月数千円〜1万円前後のベースアップが期待される水準です。
これらの問題を解決するため、国は診療報酬に「ベースアップ評価料」を組み込み、病院が賃上げしやすい仕組みを整えています。
重要なのは、診療報酬はあくまで原資の支援という点です。
そのため「自動的に全員アップ」ではない点には注意しましょう。
A：診療報酬は2026年6月施行予定。実際の給与反映は夏〜秋以降になる病院が多いと予想されます。
A：病院の賃金制度次第ですが、対象になるケースもあります。
A：昇給幅が小さい場合、転職のほうが年収アップしやすいケースも多いのが現実です。
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数字だけ見ると「賃上げ」と感じますが、実際の医療現場では病院ごとに大きな差が出る可能性があります。
| 病院タイプ | 賃上げ反映の可能性 |
|---|---|
| 公立・公的病院 | 比較的反映されやすい（制度通り実施されやすい） |
| 大手医療法人 | 段階的に反映されるケースが多い |
| 中小民間病院 | 経営状況次第で差が大きい |
| クリニック | 対象外・反映なしの可能性も |
つまり「診療報酬が上がる＝全員の給料が自動で上がる」わけではありません。
そのため、同じ看護師でも病院選びで年収に数十万円以上の差が出るケースも珍しくありません。
人事・総務に聞けば確認できます。ここが最重要ポイントです。
今の職場が本当に適正か、客観的に知るだけでも価値があります。
診療報酬改定を機に、条件の良い病院へ人材が動く可能性が高くなります。
実際、転職だけで年収50万〜100万円アップする看護師も少なくありません。
今回の診療報酬改定は看護師にとって追い風ですが、
何もしなければ恩恵を受けられない可能性もあります。
「今の職場で昇給を待つ」のも一つですが、
まずは自分の市場価値を知ることが、将来の安心につながります。
A：診療報酬の改定は2026年6月から施行予定です。ただし実際に給料へ反映される時期は、病院側の給与改定タイミングによって異なり、早くても2026年夏以降、遅い場合は秋〜冬になるケースもあります。
A：病院の賃金制度によりますが、対象になる可能性はあります。ただし正職員を優先する医療機関も多く、非常勤の場合は時給に反映されないケースも見られます。事前に職場へ確認するのがおすすめです。
A：多くの場合、転職のほうが年収アップのスピードは早いです。診療報酬によるベースアップは月数千円程度が目安ですが、転職では年収50万〜100万円以上上がる例もあります。まずは求人を見て比較するだけでも価値があります。
診療報酬改定で賃上げは進んでいますが、実際の増額は月数千円〜1万円程度が多いのが現実です。
私の周りでは、転職だけで年収が50万〜100万円上がった看護師も珍しくありません。
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