看護師の賃上げは、令和4年度（2022年）の処遇改善評価料新設を皮切りに本格化しました。
平均年収は約498万円→約520万円台へ上昇し、手取りは月28〜30万円が目安です。
令和6年度（2024年）のベースアップ評価料導入で、今後さらに給料アップが期待されています。
ここでは、近年の診療報酬改定や新制度の導入とともに「看護師の平均年収・手取り」がどう変わってきたかを年表でわかりやすく整理します。
| 年度 | 制度・出来事 | 影響内容 |
|---|---|---|
| 令和4年度（2022年10月） | 看護処遇改善評価料 新設 | 看護師の賃金改善を診療報酬で評価する項目が新しく導入 |
| 令和5年度（2023年度） | 処遇改善評価料 運用深化 | 届出・算定病院が増加し、実際の賃上げ反映が進行 |
| 令和6年度（2024年6月） | ベースアップ評価料 新設 | 全医療従事者の賃上げ評価が加わり、看護師賃金改善が拡大 |
| 令和8年度（2026年度予定） | 診療報酬改定 大幅アップ | 看護師の賃上げ余力がさらに拡大予定（点数上昇） |
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から、看護師の平均年収がここ数年で上昇していることがわかります。
| 年度 | 平均年収 | 前年比 |
|---|---|---|
| 2021年 | 約4,986,200円 | 基準年 |
| 2022年 | 約5,081,700円 | ＋約95,500円（＋1.9%） |
| 2024年度（発表分） | 約5,197,000円 | ＋約115,300円（＋2.3%） |
※上表は統計資料に基づく累積的な金額で、月給や賞与含む総支給ベースです。常に収入構造が変化するため、個別の病院・地域差があります。
看護師の平均年収はおよそ500万円台で推移しています。 実際に手取り（手元に残る収入）は社会保険料・税金を引いた金額となり、概ね総支給額の80％程度が目安です。
手取りは月額28万〜30万円程度が多く、新卒・夜勤なしの場合は手取りがさらに低くなります。
年齢別の平均年収を見ると、看護師はキャリアが進むごとに給与が上昇する傾向があります。
（年代別は平均値の一例であり、個人差・勤務形態により変動します。）
上の年表を見ると、看護師の賃金改善は以下のように進んでいます：
制度が整備されたことで、看護師の賃金改善は全体的に前進していますが、 給料の実際の伸び幅・手取りの増加幅には病院規模・地域差があり、さらに改善の余地があります。
看護師の賃金は数年間で徐々に上昇してきました。年収の増加は診療報酬改定や処遇改善評価料、ベースアップ評価料の影響が大きく、近年のデータでは平均年収が500万円台に達しています。 ただし手取りは税控除次第で変動し、夜勤や手当の有無でも給与実感は異なります。 今後も制度や雇用環境の変化を注視しながら、自分のキャリア設計に活かしていくことが重要です。
数字だけ見ると「賃上げ」と感じますが、実際の医療現場では病院ごとに大きな差が出る可能性があります。
| 病院タイプ | 賃上げ反映の可能性 |
|---|---|
| 公立・公的病院 | 比較的反映されやすい（制度通り実施されやすい） |
| 大手医療法人 | 段階的に反映されるケースが多い |
| 中小民間病院 | 経営状況次第で差が大きい |
| クリニック | 対象外・反映なしの可能性も |
つまり「診療報酬が上がる＝全員の給料が自動で上がる」わけではありません。
そのため、同じ看護師でも病院選びで年収に数十万円以上の差が出るケースも珍しくありません。
人事・総務に聞けば確認できます。ここが最重要ポイントです。
今の職場が本当に適正か、客観的に知るだけでも価値があります。
診療報酬改定を機に、条件の良い病院へ人材が動く可能性が高くなります。
実際、転職だけで年収50万〜100万円アップする看護師も少なくありません。
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今回の診療報酬改定は看護師にとって追い風ですが、
何もしなければ恩恵を受けられない可能性もあります。
「今の職場で昇給を待つ」のも一つですが、
まずは自分の市場価値を知ることが、将来の安心につながります。
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